wlbk.net
当前位置:首页 >> hr人力资源管理系统 >>

hr人力资源管理系统

ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,...

企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥。因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工作的前提。 建...

没有最好,只有更好的, 现在这样的系统很多的, 只能说,结合企业实际, 满足企业需求就好。

现代人力资源管理软件功能都很强大了,以我们1万人左右企业用的ZK-HRMS系统来说90%都OK.另外有的功能二次开发了.需要二次开发时,就必需要选择平台式系统,自由度大,结构开放.这样有利益自己维护甚至是自行研发.

为企业提供电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长...

还在苦苦寻找好用的人力资源管理系统吗?那么华一软件就是你最好的选择。 产品特色如下: 操作简单 只要会用excel或word,就能轻松上手。 系统所有的操作都符合office风格,报表数据的导入导出与excel无缝结合。 灵活可扩展 根据业务规则定义系...

eHR人力资源管理系统进驻我国已经有很多年,经过这些年的发展,eHR系统应该在这6个方面(要素)进行定义,即用化、移动化、员工核心化、社交化、多中心化、智能化。 1、即用化 所谓即用化,就是操作简单,不用学习,人力资源工作者经过简单的摸...

2018年来看 作为HR和IT负责人 给工作带来实实在在改变的 有两个软件 一个钉钉 一个是i人事 钉钉主要解决办公室OA的统一,i人事解决的是薪酬发放.绩效管理,考勤,花名册等问题。都让效率实实在在的提升了 基本上摆脱了exl,现实了电脑端控制和员...

问这个问题,肯定出来一大堆广告啊,人力资源管理系统软件很难去评判好不好,能在行业里面做出名气并且活到现在的,都是各有优势,只能说适不适合你的企业。不知道你是什么行业、什么规模? 如果是小公司、初创企业,那么还是考虑一些便宜甚至免...

1、整合信息源 在没有实施智跃HR软件的企业中,员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wlbk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com