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招聘专员的职责及发展前景是咋样的?

人力资源管理:这个专业尽管受到一些专家的非议,认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作.不过,现代企业可不管这些,他们认为在实行人事代理之后,复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位中,他们需要的是人力资源的管理,例

不错啊 挺好的 看你做到什么程度 你做的够深度 前景就好了

招聘专员的工作主要是以人员招聘为主,统计每天/每月招聘、离职人数等;一般是朝着人事方面发展.

招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员.招聘专员顾名思义就是专门负责招聘.1、招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知

通俗的说,招聘专员的主要工作是“招聘”,在一些用人量比较大,员工流失率比较高的企业,招聘专员有着比较大的业绩压力,比如保险公司、呼叫中心类型企业.具体的职责包括:1、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试2、参加招聘会,招募适合的人才3、安排面试者到公司参加面试4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划5、精通办公软件、沟通能力佳、熟知企业的文化

招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息.

主要就是各类人脉!能经常联系!

我见过在人力资源做的稍有成就的人,在六大模块中,至少有一个是相当专业,这是基本积累始点. 但是作为管理者时,基于目标不同,层次不同,对人的要求当然也不同,可能专员能看到做到一二时,经理需要看到做到三四或者更高.主要还

1、建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道,编写、确认并 发布招聘信息 3、控制招聘流程,对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查,向合格人员发出办理 入职手续 的通知;对新入职人员素质进行追踪考核,通知试用期合格人员办理转正手续. 4、办理离职员工离职手续,对公司主动离职人员进行面谈,了解离职原因并记录,向公司全体员工公布 离职面谈报告,发现、总结原因并提交报告,提出改进建议,做好员工保留工作. 5、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同档案做好硬拷贝管理,打印并文字 存档.

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上

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