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应聘行政助理面试技巧

文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力.也有可能是踏入管理阶层的第一步.因此,也有不少的女性求职者面试文员这一职位;但

行政助理面试一般问题有:1、行政助理,主要是负责行政方面的辅助工作,那执行能力一定要强,才能分担职责,所以会问一些有关执行能力的问题,不一定是明题,有时候会出暗题的;2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系,所以

1、明确行政究竟是干什么的?办公室行政工作的内容有哪些自己要有个底.2、能够如数家珍似的说说自己以前干行政做了些什么,这样面试官会觉得你很有实战经验、务实.3、对常用办公软件要熟悉.尤其是excel.能够独立的操作.4、熟悉常用的公文写作和对内、对外接待技巧.5、知道人力资源六大板块是哪些?人力资源规划、招聘和人员配置、培训和开发、薪酬福利、绩效考核、劳资关系要有一定的涉猎.6、能够独立的写规划、方案和一些管理制度.综上,如果你担任过学生干部或从事过类似性质的工作应该没有问题的.本人一直从事行政人事工作,对所有应聘的人员尤其是高校毕业生的要求大概就这些.尤其是心态、公文、制度缮写、excel等.祝你好运.

1、一般会让您出事学历证原件,如果没有并且录用,您也没什么关系,这样的公司也不靠谱.2、您就把您从网上看到的和想到的说出来就可以了.3、行政助理和HR助理有所不同,如果是小公司会有交叉工作内容,人事助理工作会加入比如职位发布、简历收集整理、传递简历、约见应聘人员、发聩应聘者、记录相关人员信息、档案整理、..4、不用想太多,怎么想的就怎么答,不知道就不知道,或者可以说我会努力学的.仅供参考

原发布者:汉宫何处在 人事行政助理面试问题人事行政助理就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、

专业形象: 1、服饰是否符合要求?(整洁,尊重,与场合协调) 2、谈吐是否符合要求?(礼貌,尊重,与场合协调) 授课技巧: 1、口头语言表达(清晰,娴熟,重点突出,通俗易懂,开场白,结束语,章节之间的连接,过渡自然,逻辑性强) 2、身体语言表达(适度,与内容配合,促进培训效果) 3、恰当使用例子和比喻帮助学员理解抽象的概念 4、员工培训工具的使用(正确,娴熟使用现场的培训工具) 5、备课能力(对课程内容熟悉,讲授流畅,不照本宣科) 6、教材准备(特别裁减,编排合理,逻辑性强,使用恰当) 7、感染力 (利用感情,表演技巧使学员投入) 培训专员的要求和面试题这里有, www joboo6 com

历证之类的证件就可以一、关于面试技巧1、认真调研.首先要从各个渠道收集该单位的信息.或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题.其次还要争取

面试的流程并没有一个固定的模式,面试的话,最主要的是自信和真诚.而且我觉得作为应届毕业的学生,最主要的就是改变思想,不要那么呆板地等着流程或者安排,多主动一些,要会随机应变,不要顾忌太多的,只要自己有能力,然后努力,就会有好的发展的.至于外观方面,大方得体为主.

行政方面的话1、你提过待遇之后,询问对方这个待遇是否符合公司的情况2、你提过职业生涯规划后,询问这个规划在公司可行度如何,以及晋升发展空间3、结合你的职业生涯规划,来提问具体的岗位工作内容,比如助理级什么工作,主管级什么工作,经理级什么工作4、询问下培训的机会,直属领导是谁5、我看他对这么逼问的话,其中一个原因是看你对这个公司的情况是否了解,然后有一些自己的思考和看法,比如说你通过了解,对这个公司的看法有ABC三点,但是公司的经营理念或者企业文化只有AB等等之类的问题,这个要看你对这个公司是否有更进一步的认识了

呵呵.我觉得应该是考验你的心理素质吧和对你自己的一个人生规划吧;其实你一点也不用觉得尴尬,你应聘的行政助理这一职位,给很多人的感觉就是一个打杂,混工资的职位.问你的这些问题是想看你是不是一个细心和勇于承认自己错误及人生目标的人.从6-8这个问题就能看出他们公司想要的不紧紧是一个行政助理,而是培养一个行政经理、行政总监之类的.人不可能不犯错,重要的就是能及时的发现自己的不足,并加以改正.提升自己. 希望你不要灰心哟..加油相信自己是最棒的..呵呵

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