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新劳动法有规定 老员工(10年了)自己辞工 有什么补助金什么的么

在法律上来说,如果员工达到法定退休年龄,已经开始享受养老保险待遇,单位是可以解除与员工的劳动关系,此时不需要支付任何经济补偿金.

当然能,超过十年后,公司要与员工签定永久性的劳务合同另外,如果劳务合同过期不续签的,那原合同依然有效

2015新劳动法在工厂工作6年辞工是有补偿的: 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

有补偿每工作一年补偿一个月的工资

自离基本上没补偿.单位解除的话,至少是有补偿金,1年算一个月工资.

你自己主动辞职依法单位无需支付经济补偿金,但是你有权要求单位补缴欠缴的社会保险金,建议你以单位欠缴社会保险金为由解除劳动合同,这样你就有权要求单位支付经济补偿金了,单位违法在先,你应当依法维权.

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么.你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦 其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止

按照劳动合同法规定,职工因为自己的原因而辞职的话就没有任何补偿的.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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