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无劳动合同,老板给买的意外险,工伤的时候意外险...

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。 2.无论用人单位是否购买了商业保险,是否签订劳动合同,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。...

意外伤害保险不是法定的,而劳伤保险是法宝的,用人单位无须给劳动者购买意外伤害保险,但必须购买工伤保险。 如果用人单位给劳动者购买了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位工伤,可以要求用人单位赔偿。 法律链接:《工伤保险条...

您好: 在法律上并没有”临时工“这种说法,《劳动合同法》规定的用工方式只有两种——”全日制用工“和”非全日制用工(小时工)“,劳动合同不分长短,用人单位都必须保证劳动者的合法权益,与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法...

工伤职工可以直接申请工伤认定,没有签订劳动合同的,可以提供其他证明劳动关系的材料,如果不能提供有效材料的,建议申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认...

工伤保险是公司给职工缴纳的社会保险,没有劳动合同,无法缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度...

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

到劳动与社会保障局告他。

我刚请了个工人,在试工期间(刚上班的第一天)就弄伤了手.在还没有签订劳动合同的情况下我需要负上什么责任? 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

按工伤待遇可以赔偿7个月的本人工资;劳动者在工伤医疗期内,用人单位全额支付工资;劳动者如果离职,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。 根据《工伤保险条例...

【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向...

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