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无劳动合同,老板给买的意外险,工伤的时候意外险...

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。 2.无论用人单位是否购买了商业保险,是否签订劳动合同,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。...

按相关规定,如果用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 相关规定《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险...

你也不用急着非认定工伤不可!首先,你查下资料,问下专业人士,你如果要求做伤残鉴定能鉴定得几级。然后你根据所得的级数大楷能赔偿到多少钱为基础,去找老板谈,如果他愿意私了多赔点,那也不用非去申请工伤,私了也可以接受,但是这些都别拖...

您好: 在法律上并没有”临时工“这种说法,《劳动合同法》规定的用工方式只有两种——”全日制用工“和”非全日制用工(小时工)“,劳动合同不分长短,用人单位都必须保证劳动者的合法权益,与劳动者签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法...

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

工伤职工可以直接申请工伤认定,没有签订劳动合同的,可以提供其他证明劳动关系的材料,如果不能提供有效材料的,建议申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认...

我刚请了个工人,在试工期间(刚上班的第一天)就弄伤了手.在还没有签订劳动合同的情况下我需要负上什么责任? 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

工伤保险是公司给职工缴纳的社会保险,没有劳动合同,无法缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度...

可以要求用人单位以二倍的工资补偿,和补交其他的社会保险。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当...

一.建筑工地打工者,和建筑工地承包人,本就是事实劳动关系,那么已建立劳动关系的公司必须在一个月内和劳动者签订劳动合同,参照劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...

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