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1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险...

基本概念 福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统...

(一)辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件,才能确认预计负债: 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议...

主要是谋和牟的区别,谋指的是获取利益,取得利益,而牟侧重的是私利,例如牟取非法利益时 用后者,后者有贬意之意!

福利占工资的比率,没有硬性规定,一般企业为了保证福利费在企业所得税税前全额扣除,会掌握在14%以内。 相关法规 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

福利性分配,是指政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供的社会保障。换句话说,是指除工资、社会救济以外,社会(包括企业、市业单位)为其成员提供的各种福利性补贴、举办的各种福利事业。 福利性分配一般包括...

福利的表现形式是多样化的,包括法定性福利及金钱性福利、服务性福利和机会性福利等非法定福利形式。 法定性福利 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。 金钱性福利 交通补贴、通信补贴及膳食补贴等。 实物性福利 ...

西方经济学中的市场福利,涉及到消费者剩余和生产者剩余。西方经济学家着重对福利经济学的以下领域进行了讨论:外部经济理论,次优理论,相对福利学说,公平和效率交替学说,宏观福利理论。这些“新”理论一方面企图说明,现代西方国家可以通过政...

福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的...

慢慢道来: 一、经济适用房: 很早以前我就知道经适房 要求家庭收入在多少多少万以下,那个标准着实很低,一般人都能超过,除非造假。而且经适房都在远的地方基本没有在北四环 南二环以内的。一套经济适用房和商品房的价格比较起来你会发现,最...

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