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教育:无学费之忧,不会勤工俭学 挪威实行从幼儿教育、义务制教育直至大学教育的终身免费教育制度。 1998年起,挪威实行十年制义务教育。挪威的大学大多是公立学校,统统不要钱。1999年挪威政府的教育经费约占政府开支的13.6%。 就业:不担心失...

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金怎么算?月缴费额=月缴基数×缴费系数 (注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资...

福利房,亦称优惠房或房改房,是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工,职工以标准价或成本价购买,从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。 福利房是单位给补贴的房产,但往往房产证在单位,5-10年才会拿到房主手里。

员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分,主要目标也应与薪酬体系是一致的。即:影响个人,使他的行为符合组织期...

在英国,难民也享受高福利,社会福利开支占GDP的25.9% 英国实行全民免费医疗。笔者有个朋友在英国生孩子,从入院到出院不用花一英镑,伙食费都由政府买单,出院时,政府还给买好了婴儿车。 英国大学阶段以前的教育均免费,大学阶段也有90%的大学...

福利厂就是能够集中安置残疾人就业的企业或者工厂。 中华人民共和国国务院令第488号公布了《残疾人就业条例》。 在《残疾人就业条例》十一条中规定:“集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上...

基本概念 福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统...

关于员工的体检福利,劳动法是没有相关要求,只是建议企业为了员工的健康,提倡和建议对员工进行体检,避免和预防某些传染病的发生。 一般有体检福利的企业主要有: ·饮食服务行业类 ·中外企业、纯外资企业 ·国内的大企业也有,私营企业相对少,...

社会福利最大化是指最大限度地利用有限的资源满足人们日益增长的物质文化需求。通俗的讲,就是在资源有限的前提下,如何使各方需求得到最大满足。各方可以分为经营方、消费者方及其他方。经济效益最大化追求的是经营方的最大满足,而社会福利最...

员工福利的作用在企业薪酬体系中,工资、奖金(激励薪酬)和福利是三个不可或缺的组成部分,它们各自发挥不同的作用。工资具有基本的保障功能,奖金具有明显而直接的激励作用,福利的激励作用则是间接而隐约,但作用极其巨大而深远。随着员工工作...

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